招技术工都招不到了，还喊什么2025？
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这些年来很多企业招技术工越来越难了，因为招聘不到合适的技工，导致人手不足，开工不足，或者技工薪要求太高，工厂承受不起。很多时候老板自己只能上了
不仅仅是东南沿海，一些中西部县城工业园区也出现招工难现象。江西某县的情况就是如此：为了给工业园区招工，村干部被下达了招工指标，完不成招工指标的村干部或被停职。为此，就在春节期间，这些村干部进行了热火朝天的招工走访工作，年后还有村干部准备去外省招工。
一方面是蔓延的“招工难”，一方面许多城市入户门槛一降再降。
2月13日，西安率先在二线城市中发布最低门槛的户籍新政，这一新政的特点是，不仅对大学生放低门槛，同时对技校毕业生以及技术人才的落户也放开。
种种迹象表明，如何为本地获取足够的劳动力，将是2019年许多城市和地区工作的重中之重。
人手不足，企业用工荒的根本原因在哪？
对于制造大国来说真是悲哀，技术工人缺口高达2200万，给出8000元月薪都招不到合适的技工，而很多工厂有订单不敢接，机器就只能“睡大觉”，出现这种尴尬局面，试问如何振兴制造业？中国制造2025由谁来实现？
曾经有一句话叫：“学得一门技术，走遍天下都不怕”，而技工工作，就是一门典型的技术工作，曾经被喻为铁饭碗一样的工作，如今却是今非昔比，想起都令人叹惜不已！
为什么会出现这种现象呢？我认为以下四点就是核心原因。
工作环境脏、累、差
技工工作，大多都是靠双手完成的，既带有体力劳动，也带点技巧性的工作，但无论你干何种技工工作，干得多么出色，似乎都只能定格在车间一线，夏天炎热，一身臭汗；冬天寒冷，手脚冰冷。整天面对千篇一律的产品和机器，机器的轰鸣声不绝于耳，工作环境确实不咋地。而且，很多岗位加班严重，为了赶货常常几个月无休，部分岗位还要倒班，严重打乱作息时间，如果没有一定的忍耐力，一般人是干不长久的。
薪资水平只能用“吃不饱、饿不着”来形容
关于技术工人的薪资 ，被人说得最多的一句就是“吃不饱，饿不着”，想生活过得充裕一点是不可能的，跟当下的金融、IT、互联网行业的高薪职位相比，就很容易伤到自尊了，所以部分的技工人员也用脚投票，纷纷转行到IT、互联网等行业。也难怪，在这个讲物质的年代，没有钱是万万不行的，最现实一点就是，没有钱，你连相亲的勇气都没有！
做一名技工，给人的印象就像“矮人三分”
有一个奇怪的现象，一个月薪3000的办公室岗位被无数大学生哄抢，而一份7000、8000元月薪的技工工作，却无人问津，出现这个局面，就是因为国人畸形的人才观所致，认为办公室白领才是人才，而蓝领技术人员却被认为形象不好，被认为没有前途，连自己都觉得矮人三分，出现这种情况实在让人感到无奈。
年经人根本不屑做这种要吃苦耐劳的技工工作
现在的90后、00后，很多都是独生子女，自小生活条件好，也没吃过什么苦头，哪像70后、80后这些年代的人，最明显一点就是，以前的一份模具学徒工作，虽然同样脏累苦，但却是很多年轻人梦寐以求的好工作，都是靠关系、靠手段才能争取到的，没有工资不说，每月还要交好几百大元的学费，而现在却出现了完全不一样的境象，一份模具学徒工如果没有几千块工资是没有人愿意干的，师傅教育年轻人的时候还得格外小心，稍微不顺着他们的小性格，对方就可能直接拍案走人，根本不会稀罕这份技工工作。
要从根源上解决技工荒问题，不能仅仅依靠媒体的宣传和引导，更要有实质的措施，不然依然无法吸引到年轻一代读技术学校，也无法吸引他们做技术工作，届时，制造强国之路由谁来实现？难道又靠金融、IT、互联网？
远歌认为当务之急：
第一，必须改善技工工作脏累差的工作环境；
第二，作为制造大国，技术人员就是核心人员，有必要继续提高技术人员薪资待遇，让他们过得体面一点；
第三，提高技术人员的社会地位，让人感受到做个蓝领是让人觉得光荣的，而不是矮人三分；
第四，提高技术人员的社会保障，给技术人员营造一个可以安心工作的环境。解决以上问题才是最根本的、也是最核心的。
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