【企业文化之正直专栏】事为先 人为重 正直为基

前言：

2023年一季度，在兴泰科技陆续推出的一系列奋斗故事中，无不体现出兴泰人持续挑战高目标的强大自驱力。为进一步宣贯践行企业文化，公司特设有奖征文投稿，并在二季度推出“正直”专栏，一起感受融入兴泰人血液的精神信仰。

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“正直”源出《书·洪范》：“无反无侧，王道正直。”这里的意思是指公正、刚直。在西方语言的背景中，有人是这么解释的，说正直的英文是integrity，意思是完整的，就是说一个人保持了一致性，他就是正直的。这就为正直划出了一根基准线。什么样的人是正直的？言行合一的、说到做到的、完整的人就是正直的。

反观企业文化中“正直”一词，我们不难得出结论：正直——诚实守信，敢于担当；实事求是，结果导向。身为企业员工，认同公司文化，维护公司形象，是正直；为人廉洁自律，言必行行必果，是正直；坚持实事求是，说实话办实事，是正直；风险责任面前，有担当有作为，是正直；不良风气面前，敢于挺身而出，是正直。

几何以直线为最近，修身以正直为最好，守正直之心，立正直之德，方可成人成才。

今天为大家带来企业文化之正直专栏——《事为先 人为重 正直为基》，投稿人：兴泰科技品质部实验室科  肖苏珍。

 

事为先 人为重 正直为基

□ 肖苏珍

如何才能获得团队的信任？

伟大的企业又有什么样的共性？

我的回答一定是“正直”。

清晰记得小时候，爸爸用黑木炭在谷仓上一笔一划用“正”字计数，小小之举可见“正”亦是人心归向。

此前在公司产线上做IPQC，班长将厂牌递给我时，我的目光定格在部门、姓名、工号、职务等信息填写栏上。那时我便在想，此字朴茂工稳、结体严整、笔势豪纵、姿态虚和，一横一竖之间直给人遒劲有力之感，此人也定是个豪爽大气之人。随着工作深入，不出所料，字如其人。作为团队管理者的他，当我们工作需要稽核发生冲突时，他犹如一袭清风，安抚道“这是我们各自的工作职责，要坚持实事求是，问心无愧”。正直的管理者会秉承公正的角度去看待事情，不是依据自己的喜好，更不是关系和私情，凛然不可欺的正气也让我们的工作更有底气。当我们工作疏忽有误时，他悉心教导、耐心讲解纠正，不吝啬专业知识的传授。正直的管理者会对自己的行为和决策负责，会身体力行地展示自己的价值观，为团队树立榜样。当我们工作如一滩死水，思绪麻木迟缓时，他会及时与团队沟通，透明分享企业的目标、战略和决策过程，从而改进工作流程和提高效率。正直的管理者会关心员工的需求和成长，这种真诚关怀让团队成员感受到管理者的善意，从而增强信任。

管理的本质就是将人的积极性调动起来，人尽其职，人尽其能，人尽其责，最终实现企业目标。

还有我在ESD的启蒙专业老师。初次见面时没有盛气凌人的架子，放下背包来不及休息，他就直奔物料房，了解静电地线问题并为我答疑解惑，一系列专业知识讲解，令我耳目一新。疫情风控期间，他心系工作，居家办公时也常与团队线上交流，直言“有不懂的问题可以随时找我”，言必行行必果的担当是我一直以来学习的榜样。在外聚餐偶遇其他部门同事时，他教诲我们“企业发展离不开每一个人的努力，无论品质、生产、工艺还是其他部门同事，虽扮演着不同的角色，但我们同处一个大家庭，要齐心协力、一致对外。”他入职虽只有短短一年，但在他的带领下，公司内部各种防静电措施、各项测试良率都有了明显改善。在各类ESD培训、防护实际操作、标准测试方式等工作中，他也乐此不疲，倾囊相授，其正直精神也不断勉励着我。

正人先正己，正己先正心。他们不仅代表个人，更代表某个群体，代表公司，他们身上无疑迸发出企业文化——正直，最耀眼的闪光点。

现代管理学之父德鲁克说，“在管理者所有素质中，其他素质都可通过后天训练获得，只有诚实正直例外”。正直绝不是一件可以造假的事情。一个人的同事，尤其是他的下级，只要几个星期就可以知道这个人是否正直。

大家都知道，人与人建立信赖，守护所谓“关系”的围墙并不容易。何况是企业？无数利害关系纠结在一起，企业从不动摇，坚守正直必定要经历许多各种诱惑。因此，“正直的企业”更具魅力。

七年多来，兴泰科技一步一个脚印成长起来。当我们再次回顾公司走过的每一条路，那充满纯粹热情，不忘初心的瞬间，都让我深感，就某种程度而言，正直决定着企业的发展方向，保证企业实现良性运转。

我相信，正直的企业始于端正的品德，只要这样，就一定能拥有无比强大而刚正的浩然之气。