技术邻的忠实粉丝们，从粉丝转成同事的机会来了。
技术邻从创业成立至今，在忠实粉丝的陪伴下已走过一段艰辛探索的历程，坚持做有特色的技术社区，获得了一定的业内知名度。期间也有不少粉丝成为了我们的业务合作伙伴，特别感谢粉丝、客户、业务合作伙伴的支持。
随着公司的不断发展与业务拓展，技术邻现公开向技术邻粉丝开展招聘，希望能吸引到和技术邻有相同愿景，认可技术邻的业务模式和发展前景，自我驱动力强，目标感强烈且明确，能够与团队共同成长，并愿意以创业者的心态和行动加入技术邻一起创业的志同道合的、坚持奋斗的高能力职场能人和高潜力职场新人。
技术邻期待充满热情、有活力、积极主动、富有创业精神的优秀的您的加入，让我们一起让技术创造更大的价值！
我们第一批公开招聘的岗位如下，有意向者可以联系HR，详细面谈。如有其他岗位意愿者，也可以主动自荐。
i)负责
向制造企业推荐CAE咨询服务和技术专家咨询服务；负责挖掘各行制造业的研发困扰，通过整合技术邻平台的各专业技术专家，为企业提供高附加值的技术咨询服务；
ii)负责开发客户，挖掘客户需求，销售过程跟单，到售后客户关系维护等整个销售流程；
iii)负责协助
各技术专家与客户企业达成合作，
完成公司制定的销售业务目标；
i)制造类工程、力学等专业
本科及以上学历，
有丰富的结构CAE、CFD、多物理场分析等专业知识背景，会用一到两款Abaqus、Ansys、HyperWorks等结构分析软件或一到两款Fluent、Star-ccm+等CFD软件者为佳；
ii)
有销售经验
具备优秀的内外沟通协调和谈判能力
，或者愿意从技术工程师转型为销售岗位者；
iii)
拥有较强的逻辑思维能力和
优秀的学习能力，能不断拓宽行业知识储备，成长为一个知识顾问型的销售；
iv)
拥有强烈的开拓进取精神和一定抗压能力，热爱销售事业，勤奋、踏实、有韧性；
v) 认可
技术邻的业务模式和发展前景，并愿意以创业者的心态和行动加入技术邻一起创业。
i) 岗位拥有
比从事技术工程师更有长期竞争力的薪资体系；
ii)
平台自带丰富的客户 资源，非常适合有技术背景的销售人员产出业绩；
iii)
富有竞争力的OKR薪资激励体系、年终奖等；
iv) 对优秀的骨干员工配有极具吸引力的股权或期权激励制度；
v) 完善的岗位晋升机制：专员→主管→经理→总监；
vii) 丰富的员工活动，如员工旅游、部门聚餐等；
viii) 多样的假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假等；
ix) 公司设有扁平化开放的组织架构，更适合坚持奋斗的高能力职场能人和高潜力职场新人发展。
i)
负责技术邻社区的内容生态体系的建设，提升社区的活跃度；
ii) 负责
制定UGC用户成长路径与上升通道，通过运营和产品手段，完成用户教育与成长；
iii)负责引导用户产出优质UGC内容、优质问答，做好优质内容的审核与推荐；
iv)负责树立良好的社区价值观及内容规范，奠定良好的社区调性，促进社区良性发展，提升社区互动氛围；
v) 负责
策划与统筹话题活动和生态，有效触达用户并转化，提升内容及互动规模；
i)工科专业本科以上学历，具备CAE知识背景者更佳；
ii)技术邻的忠实粉丝，
有互联网内容和社区相关运营经验，内容平台及UGC社区运营经验者优先；
iii)
喜欢新鲜事物，敏锐、好奇、
创意丰富、策划高手，
有良好的文字功底及沟通协调能力；
iv)
自我驱动力强，目标感强烈且明确，能够与团队共同成长。
ii)对优秀的骨干员工配有极具吸引力的股权或期权激励制度；
iii)完善的岗位晋升机制：专员→主管→经理→总监；
vi)多样的假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假等；
vii)公司设有扁平化开放的组织架构，更适合坚持奋斗的高能力职场能人和高潜力职场新人发展。
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