一文看懂「电池热管理工程师」的进阶路！月薪3W-6W不是梦～

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‍前言

仿真CAE就业岗位分析之【电池热管理工程师】

一文看懂「电池热管理工程师」的进阶路！

月薪3W-6W不是梦～

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一直以来，小编经常能在后台收到很多关于仿真CAE就业的问题，今天就来给大家解解惑。

但鉴于仿真工程师遍布的领域非常广，我们这次先挑选了一个热门领域且发展势头很光明的高薪岗位给大家介绍——【电池热管理工程师】（新能源）。

对于这个岗位，大家一般会问到3个问题：

这个岗位都分布在哪些行业/供应链？大概薪资是多少？
那我想胜任这个岗位，都需要具备些什么能力？
我怎么能快速入门这个行业？并在短期内提升自己的能力加快升职加薪的进度？

别急～接下来我们会针对这3点，从新能源汽车电池热管理工程师的【职业规划】、【任职能力要求分析】和【快速提升拿下高薪offer】这3个大方面，给大家详细介绍和讲解一下。

Part1

职业规划 ––【新能源汽车电池热管理工程师】

下图为在Boss（求职软件）上输入“电池热管理工程师”关键词搜索出来的岗位和薪资。

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能看出来，【电池热管理工程师】方向的工作，月薪资平均在3万+且上不设顶，因此不管是就业机会&薪资，还是未来的职业发展，都是非常可观的！（怎么能拿到高薪offer？Part3会讲到）

那么这时候会有同学问到：这个岗位的工作一般都分布在哪些领域？

目前而言，新能源汽车行业已进入成熟发展期，热管理对于电池的重要度更是不言而喻，因此不管是电池pack厂还是新能源整车厂，都急需这样的人才！下面我们就围绕【电池热管理工程师】岗位给大家详细介绍一下。

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1.从供应链/领域细分

分为整车厂电池热管理工程师、电池厂热管理工程师和其他零部件产的热管理工程师。

2.从产品上分类：

热管理工程师有储能热管理工程师和新能源汽车电池热管理工程师（它主要面对储能产品和汽车电池产品）

3.按工作内容分类：

电池热管理结构设计、电池热管理仿真、电池热管理测试。（在不同的公司，可能会出现出现一人身兼多职的情况，一般会出现工程师即负责热管理设计也负责热管理仿真，但是大部分工程师是分开的。如果处在零部件厂，大概率会出现热管理设计和仿真工程师同一个人负责的）

问题来了：对于正在找工作的人来说该如何选择？

建议优先选择整车厂电池热管理工程师，毕竟一直会是甲方爸爸；其次电池厂热管理工程师也不错，能够接触到更多的电池知识和不同的电池热管理的设计方案有利于快速提升自己；最后是零部件厂热管理工程师，这个工作可能比较杂，也会受到甲方爸爸的压迫，不停的做方案、优化方案和测试验证。但电池厂热管理工程师可能也是这样，只是一般电池厂规模较大，有自己的一套流程，所以零部件厂就可能比较惨，一般规模不会太大还处于供应链最下游，所以利润率也会比较低（以上也是相对判断）。

Part2

任职能力要求 ––【新能源汽车电池热管理工程师】

一般来说，电池热管理工程师的岗位职责主要包括：

负责锂电池储能系统热管理方案设计.水冷机组等开发，与结构设计工程师紧密合作完成结构设计；
负责锂电池储能系统热流体建模仿真，并通过数据分析对结构设计进行优化；
负责热管理试验验证方案的制定及实施，以及结果分析，并根据试验数据对设计进行改善和对模型进行修正；
负责热管理控制策略的制定；
参与结构设计评审.供应商审核；
负责热设计的专利文件编写.热设计标准技术文件的制定；
负责热管理系统前沿技术与机理研究工作。

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能看出来，电池热管理工程师首先需要有机械工程、流体力学、传热学、工艺分析、锂电池理论等相关知识。

其次一个合格的电池热管理工程师，需要具有画图能力，理论分析能力、仿真分析能力、实验分析能力和产品工艺分析等能力。

所以综上所诉，想要要成为一名合格的电池热管理工程师需要具备三大方面的能力：软件能力、理论分析能力、工程经验。

1.软件能力：

软件能力是吃饭工具，包括3D建模软件、仿真分析软件，数据处理软件，没有工具，一切都无从谈起。并且需要足够熟练，只有这样才能保持较高的工作效率，事半功倍。

相对来说，软件操作还是比较容易学习的，可以通过网络上的各种学习资料及案例的练习快速入门。

如果网上有针对工作/工程角度整理出来的资料，可能对大家来说就比较幸运了，因为这些是需要在工作中慢慢探索得出的各种技巧和经验积累，对你而言算是走捷径提前学习到更多的工程经验（Part3有提及）。

2.理论分析能力：

没有理论基础的仿真结果是没有灵魂的。

对于电池热管理工程仿真工程师来说，看似我们不需要具备理论知识，一顿猛如虎的操作后，也能输出一些五颜六色酷炫的图片，但没有后续的分析动作，这只能称作为“软件操作员”。

举个例子，在电池散热分析中，通过能量守恒计算，电池产生的热量=电池吸收热量（温升）+冷却系统散热的热量，可以初步计算不同工况下的温升。这就是通过理论分析计算可以预测仿真计算趋势，为仿真计算提供参考价值。

所以，该如何在过程中提取出有效的信息并提出合理的优化方法，才是电池热管理仿真工程师的精粹，也是判断一个员工热仿真能力高低的重要指标！

3.工程经验：

1）找到产品痛点的能力：我们只有熟悉了产品才能知道这个产品的痛点在哪里、关注点在哪里，明确我们的仿真意图。比如在电池热管仿真的过程中，我们只有先明确仿真的意图在于电池的温升速率、降温速率、电池的最高温、电池单体温差、电池间温差，还是液冷or风冷系统的压力损失......才能合理地简化模型、布置网格等。

2）提出优化建议的能力：作为一名电池热管理仿真工程师，我们的工作职责应该是通过我们的工作，对产品的设计优化提出切实可行的建议，这样也才能充分发挥我们工作的意义。

3）持续获取经验的能力：企业一般会给每个应届生配一个经验比较丰富的师傅，但师傅教你也没收学费，所以如果运气不错，师傅会主动教你，但如果运气差，师傅自己都忙不过来，也就更没时间管你了，这个时候就建议多主动，比如主动给师傅打打杂，请师傅吃吃饭，这样人家才会更加愿意把核心的经验教给你，同时自己也能多交一个朋友。